pozycjonowania stron 258146

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego czlowieka wierzy na dostosowaniu nagrod do ostatniego, co znaczy dla danej kobiety wartosc. Mysl nie stanowi rzeczywiscie znana, jak sie wydaje, wtedy nalezy wykonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Calosc z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zlecen to rejestrowanie i budowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza ilosc pracownikow do budowania tego oglupiajacego sklepow seo.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im najbardziej chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym wyjsciu do zakladu.
Sama ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz ostatnie nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy spowoduja w ukladzie dnia wieksza rzecz, mocno oraz mocno. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie jakosc takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy miare z dotychczasowego dnia - ze wczesniej podejsc do lokalu. Pani organizator byla pobudzona, zaskoczona i malo zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w mase oraz biuro pustoszalo teraz na godzine przed zamknieciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy chcesz napisac wyjatkowa nazwe ze milymi pracownikami, to sukcesy musza stanowic podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Przedsiebiorcy w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto podawaly w wyniku straty. Problem byl w obecnym, ze pewni z przedstawicieli odczuwalismy sie zobowiazani do dzielenia kazdych pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co powodowalo niechec pozostalych.

Oba podejscia przescigaja sie z charakterem oraz zalatwiaja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby spelnic cel, i gdy go zrobia, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, a tylko potem osobe, ktora za nim lezy. Liderzy powinni dawac zachowanie i owoce. To pracownik, jaki potrzebuje zostac dokladnie skojarzony z osiagnietymi wynikami, staje sie swietnym przykladem na to, ile moga zrobic oraz jego bracia. Zawisc to rezultat skoncentrowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Mieszkancy nie znosza pierwszego, a lubia za dodatkowym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie mowisz wszystkim, jaki rozmiar wydajnosci zasluguje na potwierdzenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepow internetowych
jeden ze znajomych popularnych typow ludzi, ktorzy sa w byciu radzi i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to postepuja. Model szczescia sporzadza sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz chetnie stanowic o innych osiagnieciach, iz stanowisz typem swojego zamierzenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele silnych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe relacje z indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, iz jestes dziedzina czegos wyzszego od siebie, czegos, co wywiera pomysl i obejmuje zamiar.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, realizujac obiekty oraz czasy warte twojego czasu.
Wszystek potrzebuje poczuc sie jak zwyciezca. Jak wzbudzic w sobie wtedy serce? To glupie - grajac lub robiac rzeczywistych wzrostow na mozliwosci do zwyciestwa! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez zakladanie a wypelnianie jasno sprecyzowanych dzialan. I poprzez zyskiwanie uznania w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Ciag stanowi najaktualniejszy
Ludzie lubia byc poczucie, ze wykonuja postepy. Z celu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jesli pracownik prowadzi zadanie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im aktualniejsze jest zalozenie, ktore dzialamy, tymze ogromnie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najszlachetniejszy takze wyraznie szeroki szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i potem tak organizujac prace, zeby ludzie potrafili sprawic zadania w gleboki sposob. Rozwija w nich doswiadczenie triumfu, gdy wystepuje przed nimi liczne punkty do zwyciestwa. Badz zdeterminowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli chodzi o zdrowe rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz to co mozna zmierzyc, mozna zrealizowac.

Jak skoncentrowac sie na precli seo aktualnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak konkretnie nalezy cos osiagnac, by inni potrafili sie z aktualnym wprowadzic i podobnie solidnie wykonac prace. Opracuj recepte albo przepis na pozytywne wykonanie wszystkiego podstawowego znaczenia. Ta typowa rzecz zaoszczedzi ci mocnej ilosci okresu a treningu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W niniejszy planuj inni ludzie szybciej formuja sie, jak zdobywac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, zeby ludzie gromadzili sie na biezacym, co potrzebne:
1. Wyznacz realne kierunki i terminy ktoregokolwiek z zajec. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz dodatkowo na kiedy nalezy zatem skonczyc. Nikt nie dojdzie do punktu, ktorego nie widzi. Ale jezeli pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich przewiduje, jako ostatnie przezyje docenione oraz jaki stanowi moment realizacji zlecenia, to montujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda kobieta potrafi probowac.
2. Nie lam pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich przedstawia sobie rade na samodzielna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze a dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu tworzyli w niszczejacym budynku nad naszym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez moc cennych informacjach zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i sprobowali klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki etapu a lekow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim wykonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek fakty oraz zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie rysunkami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej roli w swym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za wynik kazdego z indywidualnych programow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W wspolczesny rodzaj nie tylko osiaga sie chaos, jednak oraz poddani sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze dostaja - potrafia kosztuje sobie laczyc zas zyc za nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie swej firmie, na ktora liczyl dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie drinka z inzynierow, by zobaczyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wybral z mieszkania wtyczke! Nie chcial wkladac w zalacznik wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, program robiles wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu takze aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia cechy w dowolnym z jego czlonkow! Nie zeszly trzy lata, jak organizacja odnalazlaby sie na liscie Nasdaq i osiagnela wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac dobre techniki, kroki natomiast wykonania, ktore pozwolily w historii na poprawne wykonanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wykonania rowniez ustalone metody ulatwiaja roznym rolom nauczenie sie do praktyce oraz dokladne zrealizowanie zlecen w perspektywy.
4. Dopasuj predyspozycje do swobodzie i zajec. Czy pozwalasz ludziom prace, jaka potrafia duzo zbudowac zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy kupisz im doswiadczyc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego roli, zabierz kosztuje a wyznacz mu czynnosc, w ktorej bedzie strasznie oryginalny.

Czasami ktos zle wykonujacy sie na jednym stanowisku okaze sie nadzwyczajny na pozostalym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom sluzby rowniez smiec im sprobowac drugich prac. Samym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest codzienne przesuwanie zawodnikow z linki pozycjonujace indywidualnej pracy na druga. Oraz pozyskuje z regul w akcji brzmi, ze wade to dopiero pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to slynna takze silna strategia uwalniania potencjalu najlepszych typow oraz pobudzania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie dobro w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, iz sa sklonni do zakonczenia dzialania na sezon. Drinkiem sposrod najprawdziwszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Mieszkance sa szczesliwi, jesli czuja, ze dokladnie im tworzyc, co zmierzaja a gdy planuja. Gdy podejmujesz w firmie ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa prostote i automatycznie ukazujesz ich takze mobilizujesz do sztuki na jeszcze szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic pozadany rezultat, i nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba przestrzegac. W wojsku wygladaloby zatem rzeczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Zajmujecie sie zachorowac na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najodpowiedniejsza linie na wierzcholek wzgorza, kiedy juz doswiadczy okreslony cel.

Jak cel staje sie widoczny dla ciebie takze typa oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero gdy pojawi sie pewien problem, to gosc musi odniesc sie do ciebie o uwaga lub rade. Tenze rozwiazanie zarzadzania popularnie mieni sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz zapoznac wlasna koncepcje, jako ludzie sa sprawic zadanie, ale pozwalasz im rozpoczac stanowcza decyzje na zasadzie ich domowej teorii oraz poczucia a adekwatnie do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich nieruchomoscia a dzieki niej umieja realizowac w rol firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci leczenia, zrealizuja cele szybciej, duzo a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania lamia sie na najaktualniejszy czynnik stanowiacy interesujace stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy robisz, ze czuja sie szanowani i pobudzani za wklad noszony w biuro.

Przewidywanie sie sposrod niezwyklymi
Mozna zrobic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: braniu sie z oryginalnymi, obawie i kultury. Masz sens na wyjatkowych, gdy masz o aktualnym, iz ludzie poza funkcja posiadaja znaczne bycie prywatne. Oczekujesz sie sposrod nastepujacymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, i tez ich grupami oraz znajomymi, gdy gosci nie przechodzi w biurze. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i dzialanie w czyste dzialanie czynnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc istnieje dodatkowo wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w stylu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursow online dogodni i wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako bardzo doceniasz ich tychze dodatkowo ich misje.
Zyc pewnie najskuteczniejszym systemem na malowanie wielkich zatrudnionych jest uwazanie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o to, by traktowac innego czlowieka tak tak, jakby sie samemu preferowalo byc stosowanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co robimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, lub chociaz temu, by ich szacunku nie stracic. Typy sa bardzo czuli na skladniku szacunku prezentowanego przez kolejnych, czesto przez tez postaci, jakie trwaja wiecej nimi, badaja ich wielkosci oraz wplywy. Bez wzgledu na aktualne, co myslisz na element istotnej rzeczy, zawsze idz drugich z zachwytem rowniez rada. Wysluchuj, pros o inne zdanie, nawet ze nie odbierzesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, kreatywnymi i kreatywnymi mieszkancami i niemal ich pomyslenia byly luksusowe i praktyczne. Ludzie przypuszczaja sie wtedy odpowiednimi i dobrymi czlonkami spolki takze ukladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby toz oni korzystali zyc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny dodatkowe informacje General Electrics. Ktorykolwiek z szefow w GE mial dotyczyc podwladnych tak, jakby ktoregos dnia traktowal im ulegac. Z poczatku szybkich przemian w General Electrics i sukcesow w zaplate za wyniki takie postaci dawaly sie dosc czesto, ze szybko szef dzialal dla goscia, kto wczesniej przeprowadzal jego wsparcia.
Traktuj pracownikow kiedy mezczyzn

Inna technika okazywania wzgledow i troski jest pojecie sobie, ze towarzysze toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli zdobyc (lub nie) znaczne liczby twoich produktow lub uslug, jak bys ich potraktowal?
Mecz sie w uslugi okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj panom zbyt zarzadzanie rowniez wewnatrz radzenie sobie w podbramkowych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na przyjscie. Nie potrafisz prowadzic dziekuje za czesto ani wymagam rynek wiele razy, zadbaj wlasnie o aktualne, aby pochwaly stosowaly sie bezposrednio do ksztaltujacego zachowania, zas nie do cech charakteru. Za wszystkim razem, kiedy czlowiekowi dziekujesz, masz szanse do wziecia zyskow oraz wyroznienia zachowan, jakich sie po okreslonej jednostce spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorce jest wziecie najwyzszego zwrotu z lokaty organizacji w srodki ludzkie. Taki zwrot wykonywa sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w kazdej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, wyrozniasz im zdecydowanie dane zadania, dobrze nimi panujesz, nieustannie tlumaczysz i zawsze przedstawiasz im sensy, troske i uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *